Юлия Губанова: «Вместе мы обязательно справимся!»

В преддверии профессионального праздника людей, которые день за днем делают нашу жизнь комфортней и благоустроенней, наша газета не смогла «оставить за кадром» это событие. Мы встретились с руководителем МУП «Черномор-строй-сервис» Юлией Геннадьевной Губановой и попросили её рассказать о предприятии, о людях, которые здесь трудятся, о работе, которую они выполняют, о достижениях и трудностях, ну, и, конечно же, о себе.

Родилась и выросла Юлия Губанова в «городе роз», как некогда называли город Донецк. Она имеет три высших образования: международная экономика, юридическое право, государственная служба и муниципальное управление. Вместе с мужем воспитывают двух замечательных дочерей-школьниц 14 и 9 лет. В Черноморский район семья Губановых переехала в 2022 году. Муж и по сей день работает в Донецке. Он энергетик, восстанавливает энергетическую систему разрушенных городов на Донбассе. Юлия с 2006 года работала по юридической специальности, занимала руководящие должности. Сегодня она — руководитель муниципального унитарного предприятия «Черномор-строй-сервис» и эффективно решает поставленные перед предприятием задачи.

- Юлия Геннадиевна, Вы — руководитель предприятия. Возможно, это стереотипы, но не было ли желания сменить абсолютно не женскую сферу деятельности?

- Мы живем в 21 веке, и я думаю, что распределение профессий на женскую и мужскую уже потеряло свою актуальность. «Неженские» профессии становятся женскими: женщины в космос летают, становятся командирами воздушных судов, служат в армии. Конечно, женщинам в этом плане, наверное, сложнее, потому что существует очень много стереотипов. Но, прекрасно справляясь со своими должностными обязанностями, порой иногда даже лучше мужчин, выполняя качественно свою работу, мы тем самым ломаем эти стереотипы.

- Сколько Вы работаете в должности руководителя МУП?

- В должности директора МУП «Черномор-строй-сервис» работаю 4 месяца. В работе руководствуюсь интересами предприятия (а как иначе?), стараюсь реализовать свой потенциал полностью и максимально использовать имеющиеся знаниям, опыт.

- Юлия Геннадиевна, Вашу службу иногда называют «бойцами невидимого фронта». Расскажите об основных видах деятельности МУП «Черномор-строй-сервис». Какие услуги предоставляет возглавляемое Вами предприятие?

- Основным видом деятельности муниципального унитарного предприятия «Черномор-строй-сервис» является сбор, транспортирование и размещение твердых бытовых отходов на территории Черноморского района. На сегодняшний день в зону обслуживания предприятия входят 34 населенных пункта Черноморского района. Кроме того, МУП «Черномор-строй-сервис» осуществляет пассажирские перевозки по муниципальным маршрутам и занимается сдачей в аренду недвижимого имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия. Помимо перечисленных, МУП «Черномор-строй-сервис» оказывает услуги по электромонтажным работам, покосу травы, а также услуги по сдаче специализированной техники в аренду — данная услуга является одной из самых востребованных на сегодняшний день.

Для выполнения перечисленных выше задач используется автопарк, который состоит из 5 автобусов, 5 мусоровозов, 4 тракторов и минитрактора «Bobcat», и это далеко не полный перечень техники нашего предприятия.

- Как обстоит вопрос с кадрами в МУП? Сколько человек трудятся на предприятии?

- Штатная численность МУП «Черномор-строй-сервис» на данный момент составляет 35 человек. Мы стараемся сохранить свои кадры, так как их текучесть сказывается на качестве работе. Спасибо огромное всему коллективу предприятия за ежедневный труд, ответственное отношение к работе. Особо хотелось бы отметить труд рабочих по сбору и вывозу твердых бытовых отходов — всем, кто из года в год трудится, делая поселения нашего района чище и благоустроеннее.

- Наверное, как и на любом предприятии, в любой организации у вас тоже есть свои трудности, с которыми пришлось столкнуться в ходе рабочих будней?

- Один из самых важных проблемных вопросов для предприятия — это отсутствие полного штата работников. На сегодняшний день в МУП «Черномор-строй-сервис» требуются грузчики и подсобные рабочие, зарплата от 17 тысяч рублей, официальное трудоустройство, полный социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск, обеспечение спецодеждой. Несанкционированные свалки — ещё одна наша «головная боль». И это касается не только стихийных свалок на побережье, когда курортники избавляются от мусора путём закапывания в песок. Местные жители также «отличаются»: они вывозят как строительный, так и бытовой мусор в лесополосы, просто за пределы населенных пунктов... Иногда, видя этот беспредел, хочется кричать: «Это же наша земля» Наша экология!». А в остальном — работа идет согласно утвержденному плану. Безусловно, исключением становятся внештатные ситуации, которых, к сожалению, избежать не получается и не получится в силу различных жизненных обстоятельств, погодных условий. Но в этом и заключается наша работа — мы должны делать жизнь наших жителей комфортной, безопасной, благоустроенной.

- Как проходит ваш обычный рабочий день?

- Время бежит очень быстро (иногда его просто не хватает!) Безусловно, непросто выдерживать такой напряженный ритм, особенно в конце недели. Мой рабочий день зачастую начинается в 5 часов утра и не всегда заканчивается в 17 часов вечера. Особенно, если случается какая-либо внештатная ситуация… Тогда домой мы можем попасть ближе к полуночи.

- В какое время года нагрузка на Ваше предприятие наиболее ощутима? Почему?

- Лето для нашего предприятия — горячая пора как в прямом, так и в переносном смысле. Черноморский район — курортный регион. Поэтому в летний период за счет отдыхающих, приезжающих понежиться на белом черноморском песочке и покупаться в самом чистом море, количество людей увеличивается в разы, а, значит, увеличивается и количество отходов, мусора, что заставляет предприятие работать с повышенными нагрузками.

- Поделитесь планами на текущий год.

- Цели и задачи нашего предприятия заключаются в сборе, транспортировании и размещении на полигоне твердых бытовых отходов, то есть, в поддержании санитарного состояния наших населенных пунктов. Планируем работать в штатном режиме. Что касается конкретных планов работы на 2023 год, то мы готовимся к работе: ремонтируется техника, инвентарь.

Кроме того, хотелось бы расширить спектр предлагаемых населению услуг: вывоз крупногабаритных отходов, реализация планов по внедрению на территории Черноморского района раздельного сбора мусора, которые, к слову, утверждены правительством. Хорошо было бы увеличить автопарк.

- Есть ли у вас жизненное кредо, принципы?

- Моё жизненное кредо — относиться к людям так, как ты хочешь, чтобы относились к тебе. Поэтому свои поступки рассматриваю через призму «А мне бы это понравилось?». Не всегда, конечно, получается поступать так, как мне бы хотелось, но я к этому стремлюсь.

- Имеются ли у Вас пожелания и просьбы к жителям Черноморского района?

- Приехав в поселок Черноморское, была поражена трудолюбием жителей Черноморского района, их любовью и бережным отношением к поселку. Задача нашего предприятия — формирование новой культуры обращения с отходами. Поэтому хотелось бы попросить жителей Черноморского района с уважением относиться к нашему труду, помогать содержать поселения в чистоте и порядке! А мы, в свою очередь, будем делать всё, что зависит от нас. Вместе мы обязательно справимся!

Все мы знаем, с какими сложностями приходится сталкиваться работникам жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания. Но мы также знаем, что при всех сложностях жизни эти люди умеют и любят трудиться. От всего сердца поздравляем всех работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания с профессиональным праздником.

Желаем вам и вашим семьям огромного человеческого счастья, теплоты отношений, удовлетворённости от дела, которым вы занимаетесь. Огромное спасибо вам за нелёгкий труд. Будьте здоровы и счастливы!

Наталья Иванюта